Il 15 luglio 2023, sono entrate in vigore le nuove norme prevista dal D.lgs. n. 24/2023 in materia di “whistleblowing” per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di almeno 250 lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.
Per quanto concerne, invece, i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, fino a 249, l’obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna ha effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023.
I soggetti che rientrano nell’ambito applicativo delle nuove norme dovranno:
- adottare e rendere pubblica una specifica procedura;
- curare la formazione dei propri dipendenti;
- curare l’aggiornamento del Sistema di Gestione Privacy adottato ai sensi del Regolamento Europeo n. 679/2016 (GDPR), in vigore dal 25.05.2018;
- predisporre canali interni di veicolazione delle segnalazioni e delle informazioni che garantiscano adeguati standard di sicurezza per tutelare l’identità dei segnalanti, anche mediante l’utilizzo di apposite piattaforme informatiche;
L’art. 21 del D.lgs. n. 24/2023 prevede un quadro sanzionatorio integrativo delle altre eventuali conseguenze, di natura civilistica, lavoristica, amministrativa o penale in cui possono incorrere i responsabili delle violazioni accertate, introducendo sanzioni da 10.000 a 50.000 euro, la cui applicazione è demandata sempre all’ANAC, sia nel caso in cui sono state commesse ritorsioni che quando la segnalazione sia stata ostacolata o si è tentato di ostacolarla o sono stati violati gli obblighi di riservatezza previsti dall’art. 12.
IN&Partners srl supporta le aziende nel compimento di tutte le attività necessarie per adeguarsi alle norme in materia di “whistleblowing”, ai sensi del D.lgs. n. 24/2023 e delle Linee Guida ANAC. Tale normativa si applica a qualsiasi attività professionale, commerciale, produttiva, di servizi e non ultima all’attività svolta dalle pubbliche amministrazioni.
Pertanto, la IN&Parrners s.r.l., con il suo team di consulenti, offre tutti i servizi necessari per consentire un corretto adeguamento alle norme di cui al D.lgs. n. 24/2023:
- redazione di un’apposita procedura “whistleblowing” tarata in base alla struttura e alle esigenze dell’Azienda;
- organizzazione e realizzazione di idonea formazione dei dipendenti, inclusa la consegna di materiale didattico e la somministrazione di test finale di verifica;
- assistenza nella valutazione dell’efficacia e dell’idoneità del Sistema di Gestione Privacy adottato ai sensi del Regolamento Europeo n. 679/2016, atteso che le attività di trattamento dei dati, effettuate nell’ambito della raccolta e gestione delle segnalazioni, devono essere realizzate in conformità al GDPR;
- assistenza per l’istituzione di un valido canale di raccolta e gestione delle segnalazioni;
- gestione del canale interno whistleblowing in qualità di soggetto incaricato a ricevere le segnalazioni.
